Ґендерна рівність

Євроінтеграційні прагнення України стали невід’ємними реаліями політичного сьогодення. Підписавши і ратифікувавши Угоду про асоціацію з Європейським Союзом, Україна продемонструвала відданість демократичним європейським цінностям та взяла на себе зобов’язання «враховувати питання рівності між чоловіками і жінками при розробці та впровадженні законів, постанов, адміністративних положень, політики і заходів».

Термін „ґендер” – означає різні соціальні ролі, обов’язки та ідентичності жінок і чоловіків та співвідношення сил між жінками й чоловіками у певному суспільстві. Ґендерні ролі та ґендерні відносини у різних країнах і культурах відрізняються й можуть бути різними навіть у різних груп одного суспільства.

Термін „стать” стосується біологічних відмінностей між жінками і чоловіками.

Ґендерна рівність означає, що всі людські істоти мають свободу для розвитку своїх особистих здібностей та свободу вибору без обмежень, пов’язаних із жорстко закріпленими гендерними ролями. Тобто різна поведінка, прагнення та потреби жінок і чоловіків враховуються, оцінюються й підтримуються рівним чином. (Європейська Комісія, 2004)

Рівність не означає, що жінки та чоловіки стануть однаковими, але права, обовʼязки та можливості жінок і чоловіків не залежатимуть від того, народилися вони жінками чи чоловіками.

Рівність між жінками та чоловіками розглядається як питання прав людини та як необхідна умова і показник сталого людиноцентричного розвитку.

Резолюція Ради Безпеки ООН 1325 “Жінки, мир, безпека”

Інформаційна пам’ятка щодо запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі

Проект Ради Європи «Боротьба з насильством стосовно жінок в Україні» (COVAW) та Національна соціальна сервісна служба України представляє посібник для фахівців із психологічної допомоги та екстреного реагування в Україні: РОБОТА З ПОСТРАЖДАЛИМИ ВІД СЕКСУАЛЬНОГО НАСИЛЬСТВА В УМОВАХ ЗБРОЙНОГО КОНФЛІКТУ

Посібник з інструментів впровадження гендерного підходу на державній службі

ЗАСАДИ РОЗУМІННЯ ГЕНДЕРУ ТА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ

Уряд затвердив Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі

Документ визначає, як саме мають реагувати на факти дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань в органах державної влади, Збройних Силах України, інших військових формуваннях, органах місцевого самоврядування, а також на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери їх управління. Детальніше про затверджений механізм — у картках:

11:48:09 18.03.2026

Війна суттєво змінила український ринок праці. І ці зміни мають чіткий гендерний вимір

Жінки стали однією з найбільш уразливих груп у сфері зайнятості. За даними Державного центру зайнятості, у 2025 році жінки становили 80% серед зареєстрованих безробітних. Водночас більшість роботодавців по всій країні повідомляє про гострий дефіцит кадрів. Це не суперечність, а результат глибоких, структурних змін: втрати доходів домогосподарств, зростання неоплачуваного доглядового навантаження та необхідність швидкого перекваліфікування. Водночас наявні дані демонструють і потенціал для відновлення. Жінки активніше виходять на ринок праці, опановують нові навички та розглядають професійні напрями, які раніше вважалися для них нетиповими. Стратегія зайнятості населення України до 2030 року прямо визначає розширення участі жінок на ринку праці як один із пріоритетів державної політики. Йдеться про практичні рішення: профорієнтацію, перекваліфікацію, доступ до нових професій і кращі умови для повернення до економічної активності. Саме тому питання гендерної рівності сьогодні виходить за межі соціальної дискусії. Це практичний інструмент підвищення стійкості економіки та важлива умова відновлення України.

11:06:37 11.03.2026

Гендерна рівність – це про рівні можливості для кожного, незалежно від статі

Рівні права та можливості для чоловіків та жінок є ключовим пріоритетом державної політики, що впливає на соціальний розвиток, економічну стабільність та ефективність урядових інституцій. Залучення чоловіків до формування інклюзивних політик є важливим кроком у подоланні стереотипів та упереджень, а також для підтримки збалансованого розподілу сімейних та професійних обовʼязків. #гендернарівність #рівніправа #протидіядискримінації #подоланнястереотипів /Національна соціальна сервісна служба України/

15:46:07 23.10.2025

Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW)

11:25:15 10.09.2025

Нові можливості для жінок у сфері логістики

14:20:09 01.09.2025

Школа майстринь

Будівельна сфера в Україні зараз має багато викликів, пов’язаних з повномасштабною війною та нестачею кадрів. Попри це вражає стійкістю та адаптивністю до складних умов — відновлювати зруйноване та пошкоджене, створювати нове. Та для подальшого розвитку потрібні нові рішення. “Школа майстринь” — це проєкт ГО Будуємо Україну Разом - БУР та Державної служби зайнятості за підтримкою Фонду RAZOM, створений для того, щоб надати жінкам базові знання та навички, які допоможуть перекваліфікуватися та знайти роботу в будівельній сфері. Це не майстер-клас, а повноцінна безплатна навчальна програма з кінцевою метою - реальним працевлаштуванням та як набутий досвід застосовувати на ринку праці. Чого ви навчитеся? Протягом чотирьох тижнів, на базі профколеджу у Львові, учасниці опанують: ● підготовку різних типів поверхонь до фарбування та виконання базових малярних робіт на різних основах; ● роботу з електро- та пневмоінструментом, застосування їх для обробки деревини; ● визначення складу та властивостей основних матеріалів і сумішей; ● техніки оздоблення деревини із застосуванням сучасних матеріалів і технологій опорядження; ● основи охорони праці: промислової та пожежної безпеки, надання домедичної допомоги потерпілим на виробництві. А також: ● принципи інклюзивності будівель і споруд відповідно до чинних норм; ● розвиток лідерського потенціалу; ● основи управління проєктами; ● ефективні комунікації та побудову особистого бренду. Наприкінці — сертифікат, який стане першим кроком до нової професії. Що після? Цикл проєкту триватиме всю осінь. Тож після школи майстринь на учасниць чекатиме серія кар’єрних консультацій, що мають допомогти підготуватися до останнього етапу — практики на активностях БУР та оплачуваного стажування. Ми забезпечуємо проживання та харчування, відшкодовуємо витрати на квитки. Хто може долучитися? жінки віком 18-35 років перевага — учасниці із малих громад, селищ або містечок Хочеш змінити професію? Заповнюй анкету вже зараз! Термін подачі: 11 серпня Посилання на реєстрацію: https://docs.google.com/.../1FAIpQLSfZEqXIc6Mnua.../viewform

15:10:54 01.08.2025